Отдел кадров

Отдел кадров — одно из ключевых подразделений университета, отвечающее за управление персоналом и организацию кадровой работы.

Деятельность кадровой службы направлена на формирование высокопрофессионального коллектива, развитие человеческого капитала и реализацию кадровой политики, соответствующей стратегическим целям университета.

Кадровая служба обеспечивает плановое повышение квалификации профессорско-преподавательского состава и административного персонала.
С 2022 года в университете внедрены системы профессионального роста сотрудников с возможностью формирования индивидуальных профессиональных треков.

Обучение организуется по актуальным направлениям, таким как:

• цифровые технологии в образовании;
• стратегический и проектный менеджмент;
• информационные технологии в науке и образовании;
• развитие педагогического мастерства и образовательных компетенций.

Такая система позволяет сотрудникам выстраивать индивидуальные траектории развития и эффективно достигать профессиональных целей.

Для повышения качества управления человеческими ресурсами в университете реализуется комплекс социально-педагогических исследований, обеспечивающих обратную связь с профессорско-преподавательским и вспомогательным персоналом.

На основе этих данных разработана модель «Удовлетворенность персонала СтГАУ», которая отражает восприятие сотрудниками своей организации по различным направлениям — от условий труда до профессиональной самореализации.

Внедрённая система рейтинговой оценки результатов работы ППС позволила:

• оценивать эффективность работы каждого сотрудника;
• внедрить практику эффективного контракта;
• транслировать лучшие кадровые практики для развития управления человеческим капиталом.

Кроме того, в университете действует система внутреннего кадрового резерва, обеспечивающая восполнение вакантных должностей и ротацию персонала в соответствии со стратегическими задачами развития.

В 2024 году, в целях совершенствования системы управления и развития кадровой политики, были проведены структурные изменения в составе проректорского корпуса.
В штатное расписание введены новые должности:

• проректор по международному сотрудничеству и профориентационной работе;
• проректор по среднему профессиональному образованию.

Эти изменения позволили повысить управляемость кадровых процессов и укрепить стратегическое развитие университета.

Кадровая служба проводит внутренний бенчмаркинг, направленный на анализ состояния кадрового состава университета.
Мониторинг включает показатели:

• средний возраст профессорско-преподавательского состава;
• доля ППС до 39 лет;
• количество принятых и уволенных сотрудников за учебный год.

Результаты аналитики помогают администрации университета выявлять точки роста и повышать эффективность работы институтов, факультетов и структурных подразделений.

Сотрудники университета ежегодно получают награды различных уровней — от федеральных до региональных.
Это отражает высокий уровень профессионализма, вовлеченности и вклад коллектива в развитие образования и науки.