Профиль программы «Управление человеческими ресурсами» направлена на под-готовку нового поколения высококвалифицированных управленцев, ориентированных на организацию эффективной текущей деятельности организации и способных выстроить адекватные управленческие процессы, а также эффективно применять аналитические, ис-следовательские и лидерские качества при разработке и реализации функциональных стратегий управления бизнесом в контексте высокой конкуренции и быстро меняющейся экономической среды.
Формирование и развитие стратегического мышления в отношении управления человеческими ресурсами позволяет выпускникам проводить диагностику системы управления людьми в организациях, делать качественные прогнозы, определять перспективные задачи, что обеспечивает высокую востребованность на рынке труда
ООО «Энергомера», ООО «Стилсофт», ООО «Эко-Сити», «Леруа Мер-лен», ООО «Гевиннер», ООО «ФЭС-Агро», ООО «ФосАгро-Ставрополь».
Руководители подразделений (служб) управления персоналом, руководитель отдела кадров, руководитель отдела организации и оплаты труда, руководитель отдела обучения и развития персонала, руководитель отдела социального развития, HR-аналитик, HR-специалист, управляющий партнер. Функциональные обязанности соответствуют трудовым функциям 7 квалификационного уровня профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
зам.декана экономического факультета Московского политехнического университета, Головин Николай Петрович – руководитель комитета культуры и молодежной политики администрации г. Ставрополя
ректор Санкт-Петербургского аграрного университета
